上榜後，準備成為公務員之前
上榜後，填好志願等待分發的這段時間，可以好好休息放個長假，然後準備相關資料和搬家行李，雖然離新人時期有些遙遠，但當過幾次輔導員，將印象中的流程寫下供參考。
原本有工作的情況
在私部門工作
如果原本的工作是在民間單位，首要就是完成離職交接，然後用原本工作存下的積蓄，出去一趟長途旅行，好好犒賞一番自己。
因為在民間單位年資是無法和公務員休假年資併計，在公部門的第1年是沒有休假，只有少少幾天的事病假，要到第2年才會依第1年在職比例核予休假。
初任公職報到當年沒有休假，高普考大約是10月報到，隔年2月訓練期滿，下一年為6.5天休假(11/12x7天)；增額為12月報到，隔年4月訓練期滿，下一年為5.5天休假(9/12x7天)；地方特考為3月報到，當年7月訓練期滿，隔年為3.5天休假(6/12x7天)。
實務訓練會計入休假年資計算，但初任要等到派代，所以不計入第一年的比例。
雖然初任公職假不多，但休假累積很快，依公務人員請假規則第7條規定，第2年有7天休假，第4年有14天休假，第7年有21天休假，第10年有28天休假，第15年有30天休假。
公家單位服務
依銓敘部110年8月24日部法二字第11053777382號函，自111年1月1日起，曾受雇於政府機關或公立學校之全時專任人員、公務人員考試錄取訓練期間，得採計為公務人員休假年資。
所以曾有公家單位服務經驗的人，在分發報到前，要記得整理過往工作經歷證明文件，不管是約聘雇、職代、臨時人員、代課老師等資歷，都要有公家單位開立的服務證明。
如果是臨時人員，為了證明屬於全時專任人員，而非時薪制兼任人員，另外準備勞動契約比較保險，因為契約上面會載明每月工資和工時。
準備好服務證明和契約書交給單位人事，像我過往在社福中心擔任社工員、學校擔任臨時人員、考試錄取訓練期間的年資，確實都被計算進可休假年資。
想要知道自己的休假年資，可以登入ECPA人事資料服務網點選公務人員個人資料服務網(MyData)，可休假日數查詢就會顯示總採計年資。
現職公務人員
現職公務人員在某些特殊情況下，重新上榜視同商調，銓敘部說明非常清楚：
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限制轉調：原本考試限制轉調機關期間已屆滿，或新機關在原限制轉調機關範圍內。
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職等：同官等高2職等範圍內可以權理。
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職系：曾審定有案職系、依規定得調任的同職組各職系、得單向／相互調任的職系、依規定得適用現職公務人員調任辦法具有職系專長的職系。
情況一，普考綁約期滿，現任委三辦事員，高考上榜分發到委五或薦六至薦七的科員缺，可以視同商調。
情況二，初考綁約期滿，現佔委二書記，高考上榜分發到委五或薦六至薦七的科員缺，不能視同商調，因為委二較委五低3職等。
情況三，綁約期限內，原於台北市政府社會局任職委三辦事員，高考上榜分發到台北市某區公所社會課課員，可以視同商調，因為仍在限制轉調範圍內。
情況四，綁約期限內，原於宜蘭縣政府社會處任職委三辦事員，高考上榜分發到宜蘭縣鄉公所社會課課員，不能視同商調，非限制轉調機關範圍內。
副業和兼職
如果有經營副業或是商業登記負責人，要在報到前停止，至於其他類型兼職，請看公務員服務法、公務員兼職同意辦法、銓敘部兼職事項（二）公職及業務，報到時會填寫公務員經營商業及兼職情形調查表，現職人員每年都會重新調查並簽名。
雙重國籍
具中華民國國籍兼具外國國籍，依國籍法第20條及公務人員任用法第28條，不得任用為公務人員，考上後得知分發單位，確定有要當公務員，到職前應依規定辦理放棄外國國籍，因放棄國籍流程需要一段時間，未於到職之日起一年內完成喪失該國國籍及取得證明文件，會被免職。
公告分配結果
公告分發單位後，人事會打電話通知報到事宜，依公務人員考試及格人員分發辦法第12條規定應於報到通知送達之次日起十五日內向用人機關報到，人事會在電話裡詢問要哪一天報到，需要準備什麼資料。
報到日期怎麼選
雖然說規定時間內哪一天報到都可以，但月底報到比月初報到更划算；高普考月底報到比起月初報到，差了1個月休假年資和1/12*1.5的年終獎金；地方特考影響比較大，3月底報到，4個月實務訓練結束時間落在當年7月底，7月底連續任職到12月會有另予考績。
如果有公務人員考試錄取人員訓練辦法第20條規定，「職責程度相當」、「低一職等」及「工作性質相同或相近」情形，可以將原本四個月實務訓練縮短為二個月。
單位內部分發
在社會行政和公職社工類科，考試職缺常見同一個單位開2個以上的缺。
如果有明確寫出辦理什麼業務，分發後就是到該業務科，但會有一種狀況是只有寫辦理社會行政或社會工作業務，這種通常是報到後會進行二次分發。
至於會怎麼分配，有過主管面談後依個性分配，也有過依分數排名選擇，有一年主管心血來潮，決定先報到的人可以先選分發到哪一科。
新人應該是有認識單位內部同事，知道分發結果隔天就來報到，然後毫不猶豫就選了當時我所在的科室，只能說， 這是個明智的選擇。
離鄉背井找房子
報到通知送達之次日起十五日內要向用人機關報到，如果分發到外地，找房子、搬家、整理，時間相當倉促。
有些人會選擇暫時先住朋友家，也有人先開車、火車或高鐵跨縣市通勤，等報到後慢慢尋找租屋處，還可以先詢問辦公室同事附近租屋行情及地點。
有些行政機關有宿舍，但要排隊，而社會行政和公職社工如果是分發到機構，宿舍基本上都可以直接入住，可以先住宿舍一段時間，再考慮要不要租房子。
用人機關報到
報到當天先去人事處室填資料，如果有前面所講可以併計休假年資、縮短實務訓練等，記得帶資料正本給人事，影印完會將正本還給你。
如果人數比較少，人事會將新進人員帶到業務科室，人數比較多，就會通知各業務科來領人，通常是科室主管或輔導員會去人事處室領人。
流程
因為有流程要跑，先帶新進人員到科長那核章，科長先和新人簡單會談，然後介紹給本科室同仁，接著帶到主管辦公室打招呼，最後一一介紹給各科室認識，順便講一下未來是接什麼業務。
流程還沒跑完，會帶著新人繼續去蓋章，沿途會介紹機關的打卡時間、洗手間、茶水間、業務會有來往的局處等，最後帶回辦公室位置，然後將新人加進群組。
簡單說明完電話使用方式和文具放置地點，給新進人員上班第一天的工作，就是整理自己的辦公室位置，掃地、擦桌椅、拿自己習慣的文具、認識座位左右鄰居等。
還在社會局處時，因為真的忙，所以上班第2天就會將業務連同紙本資料交接完畢，但在新人受基礎訓前，業務會一邊做一邊教、一邊說明有哪些需要特別注意的眉角。
基礎訓回來後就是獨立作業了。
服裝儀容
分發到中央單位，如衛福部、社家署、社救司等，需要穿得比較正式，每次去中央開會，上至主管下至承辦，都是穿襯衫。
分發到地方政府，主管多是穿襯衫，承辦人不一定，跑外面的社工通常是穿T恤、牛仔褲加運動鞋，做行政的看主管接受程度，有主管認為穿無袖就是暴露，也有主管覺得穿什麼都很好，有看過迷你裙加超高跟鞋、露腰洋裝搭配涼鞋、長褲側邊全鏤空蕾絲等，超辣。
分發到公所，主管多是穿襯衫、POLO衫或洋裝，承辦人就很隨意，不知道是不是因為我待的是偏鄉公所，覺得同事穿著都滿保守的。
分發到機構，因為需要走來走去，標配就是T恤、長褲加運動鞋，主管頂多上身換成襯衫或POLO衫。
幾點下班
按常理來說，不太會安排第一天就和新進人員交接業務，然後上班第一天就開始辦業務，應該不會有機關 這麼狠，但很難說，同事也知道你剛來不知道要做什麼，所以不要矯情了，第一天就勇敢準時下班吧。
如果覺得分發的單位職場還算友善，就跟左右鄰居、輔導員和主管打聲招呼再走，如果感覺氣氛怪怪的或不太友善，就低調默默打卡下班。
結語
離新人時期有些遙遠，但當過輔導員，將印象中的流程寫下，歡迎各位成為社會行政和公職社工的一員，每當有新人來就是最開心的時候，終於可以把代理的業務交出去了，耶！
