商調回家鄉，先求有再求好還是一次到位
會想寫這篇文章，其實是因為我第一次商調是為了返鄉，新單位報到不到一年就決定要再商調，關於公務員商調寫了不少文章，決定再來寫今年初又嘗試商調的過程。
商調治百病？想清楚了嗎？
新單位的美好、原單位的缺點
考試分發因為沒得選，所以綁約期限內多會在單位認份做事。
離鄉背井的期限到就請調回家鄉，認為待在火坑的就想辦法調離，發現絕大多數年資尚淺的新人，第一次商調時容易過度放大新單位的美好，原單位的缺點。
題外話，雖然換過不少單位，但對我來說，上班是件快樂的事情，每次轉換單位都很捨不得，不管是在機構、地方政府還是公所，想起來都是快樂的回憶居多，所以到新單位初期都很不適應。
撇除考試分發，第一次商調是為了回家鄉，從社會局處調公所，綁約期滿後其 實遲遲無法下決心找新單位，一是因為熟悉的工作環境，二是因為很喜歡當時的直屬主管和同事們，三是因為業務和所學專業習習相關。
當時會下定決心商調，除了返鄉外，還有人的因素，這對我的公務生涯造成衝擊，認為已經無法在原單位待下去，必須趕快去其他單位，可在新單位還是遇到類似事情。
一回生二回熟知道怎麼堅守本職，也才發現原單位的缺點是可以解決，新單位也沒有想像中那樣好。
瞭解自己想要什麼
現階段判斷單位的方式，是優點比缺點多，而且缺點可以接受，就繼續待。
這樣的判斷方式，屬於動態調整的過程，年輕想拚升遷時，小單位職等低就會是無法改變的缺點，上有老下有小的年紀，請假方便兼顧家庭的優點之下，可以接受小單位職等低的缺點。
因此，單位的優點和缺點其實很主觀。
看過同事不斷商調換單位，最後換到一個可以待的單位，才穩定下來，這之間隨著待過單位越多，看過各種不可思議的事情，對於缺點的接受度也會越高，並不是說最後一個單位多麼好，更可能是面對工作的彈性變大。
人生階段和職涯經歷導致面臨的選擇不同，不管是待在公部門發展還是離開公部門，工作會越換越好，其實是因為我們越來越瞭解自己想要什麼。
先回家鄉再找缺？還是只投家鄉想要的缺？
對於想要回家鄉的人，其實有兩種方向，一種是先求有再求好，先商調回家鄉再慢慢找其他缺，另一種是一次到位，只投家鄉想要去的缺。
先求有再求好還是一次到位，各有優缺點，就看自己怎麼選。
我是採前者，先降調回家鄉至少可以減少面試請假和交通往返時間，而且因為先調回家鄉公所，附近單位徵才除考績外，尤其商調第一年考績容易拿乙，也會探聽為人和工作態度。
後來投缺的單位願意接受不到一年又調動的我，聽說是因為實際打聽後很滿意。
先求有再求好的缺點，是在找更好的缺過程中，因為是鄰近單位，根本沒有秘密可言，投缺後對方單位探聽，想走馬上就被發現，另一個更大的問題是不到一年原單位不太會同意商調。
至於只投家鄉想要去的缺，優點是比較不需要短時間內再換缺，缺點就是不知道什麼時候才有機會回家鄉。
因為是選擇先降調回家鄉，再找可以回到七職等的缺，所以到新單位工作的第七個月，重新打開事求人投遞履歷，考量個人能接受的通勤距離，投了附近單位的缺。
不像第一次商調為了回家鄉，名正言順也為了單位方便安排業務，所以提前告知直屬主管有在看缺找單位，這一次的投缺沒有告訴任何人，但就像前面所說，其實很快就會被發現想走。
商調不滿一年又找缺經驗
第一個投的缺是社會課社區業務，徵才截止、面試、對方人事在商調函發之前先電話告知，速度之快前後不到半個月時間，但報告主管被慰留。
被慰留主要是因為投的缺一樣是村里幹事，平調非升遷。
在直屬主管大肆宣傳之下，又加上是鄰近公所，於是同事主管都很好心，還幫忙打聽對方單位社會課流動情形、為什麼會出缺、業務有多難做等，將社會課的業務講得非常可怕，忽略我從地方政府社會局處商調到公所還不到一年。
期間有不少同事詢問為什麼要商調，傳聞後來還演變成我某月某日就要去新單位，還沒和上面協調好時間，傳聞就幫忙訂好時間，而且時間我很滿意，聽起來是不會被擋商調。
看到這裡，也許會有疑問，明明是想要升遷，為什麼平調村里幹事？
離開社政後，一直有在思考要不要回去社政，一是因為發現專業成長開始停滯，二是因為發現在專業領域，才比較有升遷的機會，擁有專業是和別人拉開差距的地方，加上是沒有做過的社區工作，想要試試看，所以就投履歷了。
對於當時主管同事紛紛勸退，現在想想覺得很有趣，從社會局處出身的我，如果是離開十年已經安逸就算了，才離開不到一年相信還寶刀未老，但當時可是笑不出來，只覺得無奈。
後來因為有內陞的機會，就沒有去這個缺，回覆對方人事不用發商調函。
另外還有投的缺是民政課文化業務，對外開課員缺，業務內容大概知道怎麼做也有興趣，但這個缺徵才截止到電話通知面試整整隔了快一個半月，原以為書審就被 刷掉，接到人事電話約面試時間嚇了一跳。
因為已經答應原單位等內陞的缺便婉拒不去面試，反被人事慌亂詢問為什麼不面試，電話聯繫隔天就看到事求人第二次徵才。
不同單位人事作業時間落差很大，有時候真的就是緣分。
人情留一線，日後好相見
一直以來都很幸運，主管同事好相處單位也不擋商調，但不是每個人都這麼幸運，真的有很多同事是商調不到一個月就後悔想要回原單位。
可因為間隔時間太短，就算動用關係，新單位地方首長還是不放人。
短時間內要商調，實際上看到的例子都至少要隔半年至一年，甚至會發生商調後原缺很快就外補到人，必須等到單位內部有人異動，才有機會回原單位。
另外，除非確定離開公部門，不然不建議商調前和直屬主管鬧得很僵，仗著商調離開，和原單位不愉快，如果商調到新單位後悔想回原單位，就算新單位願意放人，原單位也會對當事人觀感不佳，覺得想來就來、想走就走、把單位放在哪裡。
更有甚者，大肆宣揚新單位未來工作內容多單純多輕鬆，貶低原單位，商調報到第一天發現被換工作，連報到程序都不願完成，直接跑回原單位懇求幫忙，認真做事工作態度佳可能還有解，但有些人真的是請神容易送神難。
結語
對於想回家鄉的人，不確定我的經驗是不是適用於所有人，畢竟先求有再求好，是有一定風險，離家近也不一定代表早下班，運氣是很難講的。