不是主管卻要管人,困難重重的人員管理
從社福領域的個案管理、標案管理到機構管理,第一次嘗試臨時人員管理,是在公所做了殯葬業務之後。
社工.自我探索.公職
從社福領域的個案管理、標案管理到機構管理,第一次嘗試臨時人員管理,是在公所做了殯葬業務之後。
錄取收到商調函,原單位卻不同意,為什麼商調需要原單位同意?擋商調的原因是什麼?一起來瞭解單位的考量和想法。
年齡、業務屬性、個人積極配合度、考績及履歷等,都會影響商調錄取成功機率,不要預設有無內定,想去就投缺。
一直以為辦公室老鼠是都市傳說,沒想到不知不覺突然出現,跟著一起上下班,我們的下班時間就是它們上班的時間。
綁約期滿後,可商調到原分發機關以外之單位,只要機關願意用人,就可以全台跑透透,嘗試不一樣的業務和單位。
我喜歡觀察人,和人互動,嘗試和不同人用不一樣的方式溝通、協調和合作,這些形形色色的同事,讓上班共事變得更有趣。
曾經以為會在地方政府社會局處,做著熱愛的社會工作,盡責完成業務,深知沒有背景但想著依靠能力,一路陞遷到退休。
殯葬業務主要職系是開在綜合行政,少部分會開社會行政,考試開在一般民政居多,部分職務會有殯葬業務提成獎金。
每年九月為高普考放榜的時間,每到這時就會開始有很多人詢問怎麼選單位,寫給不知道從何下手瞭解職缺的人。